专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省武进区企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.绩效薪酬制的主要形式有()A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：C3.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C4.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A6.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D7.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:企业组织结构的整合B:局部改变某个科室的职能C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C8.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：B9.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:生产工时利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:调整自己，不要求自己过分要强C:把标准调低一些D:考虑调换工作岗位答案：B11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C12.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:个别面谈法B:头脑风暴法C:个案研究法D:经验总结法答案：A13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A14.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：A17.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:劳动定额法D:成绩记录法答案：A18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业收益答案：A19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:行为导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：B20.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：B21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D22.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:协商C:调解D:和解答案：A23.下列选