[优选文档]员工职业素养技能提升培训PPT.ppt
上传人:天马****23 上传时间:2024-09-10 格式:PPT 页数:70 大小:1.7MB 金币:10 举报 版权申诉
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员工职业素养技能提升培训这不归我做!这不是我的范围!这,我没空做!这,等研讨后再说!这,你先做!这,你先搁那儿吧!这公司少不了我!该给我涨工资了!怎么还不下班?唉,明天又周一啦!……你是哪种人?在单位最受欢迎的五种员工:1.自动自发的员工;2.找方法提升业绩的员工;3.从不抱怨的员工;4.执行力强的员工;5.能提建设性意见的员工。在单位最不受欢迎的员工:1.找借口的员工;2.损公肥私的员工;3.斤斤计较的员工;4.华而不实的员工;5.受不得委屈的员工职业人必须牢记在心的1条真理个人在公司存在的3个理由职业人必须建立的10个基本观念职业人应牢记在心的一条真理个人在公司存在的三个理由公司的实质是什么?公司的组织以市场为导向,强化企业的获利用经营企业的心态经营自己企业的生存价值个人在企业中的价值个人的存在价值职业人必须建立的10个基本观念职责职业素质六层次专业品德缺失,即使再小也是不可饶恕的过错员工问:“我反映经理不轨行为的举报信,已经被查实。经理答:“我批评过你,但是你没有在意,而且我发现已没有人敢批评你了,所以,你应该离开了。员工问:“老板,你从来没有批评过我,怎么现在突然要辞退我?难道我有什么地方做得不好?”主管部属员工问:“老板,你从来没有批评过我,怎么现在突然要辞退我?难道我有什么地方做得不好?”在单位最不受欢迎的员工:自我意识是一个人对自己的认识、评价和期望,也就是对自己的心理体验;在职责范围内做事,把职责范围内的事情做到位:要补位,不要越位自我意识是一个人对自己的认识、评价和期望,也就是对自己的心理体验;二、忠诚是时刻考虑公司利益,它与打小报告、传播小道消息决不是一回事自我意识是一个人对自己的认识、评价和期望,也就是对自己的心理体验;为什么要提高员工的职业素质品德缺失,即使再小也是不可饶恕的过错为什么要提高员工的职业素质在单位最受欢迎的五种员工:以成功为导向的职业心理感悟感悟感悟感悟感悟42434445464748495051525354555657585960低度重要低度重要Specific明确的品德缺失,即使再小也是不可饶恕的过错10个基本观念为什么不奖励我,反而要开除我?你们这样做,今后还有人会对公司忠诚吗?”员工问:“老板,你从来没有批评过我,怎么现在突然要辞退我?难道我有什么地方做得不好?”员工问:“我如何才能在公司里成为有价值的人。政府机关为什么要提高员工的职业素质以实用为导向的职业知识为什么要提高员工的职业素质紧迫+-以专业为导向的职业技能做时间规划,并设定目标。政府机关Realistic实际的二、忠诚是时刻考虑公司利益,它与打小报告、传播小道消息决不是一回事6263646566676869感谢观看