专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广西壮族自治区柳城县三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:打分容易出错B:核算相当复杂C:适用范围较小D:反馈比较困难答案：C2.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的管理制度D:薪酬的决定标准答案：C3.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:40％B:30％C:25％D:20％答案：D4.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:同测度C:公平D:信度答案：D5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C6.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中低层管理人员C:中高层技术人员D:中高层管理人员答案：D7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:岗位研究D:工作分折答案：C8.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:合理利己主义B:集体主义C:温和功利主义D:社会主义答案：B9.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A10.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位规范C:岗位评价D:劳动制度答案：B11.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项答案：A12.（）又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:敏感性训练C:头脑风暴法D:案例分析法答案：B13.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评结果的反馈方式答案：C14.在使用关键事件法时，（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件答案：D15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:权益协议C:工资协议D:福利规定答案：C16.内部招募的主要方法是（）。A:上门法B:发布广告C:熟人推荐法D:借助中介答案：C17.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法C:以后再也不提这样的意见或建议了D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司答案：B18.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利管理B:员工福利水平C:员工福利费用D:员工福利计划答案：D19.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：B20.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:关键事件的记录和观察费时费力答案：B21.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:素质B:主要依据C:科学标准D:基础答案：B22.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:关键事件法答案：D23.在面试过程中，考官不应该()。A:决定应聘者是否被录用B:让应聘者了解单位的现实状况C:了解应聘者的知识技能和非智力素质D:创造融洽的气氛答案：A24.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高