专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省旌阳区完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按设备定员B:按比例定员C:回归分析法D:零基定员法答案：D2.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:决定如何在学员之间分组B:做好准备工作C:要求培训师结合实际培训D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：C3.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目成本率C:培训投资回报率D:培训项目收益率答案：C4.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向答案：A5.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:先决条件C:报名条件D:引进与整合答案：C6.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:9C:3D:8答案：D7.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:过程导向型B:结果导向型C:行为导向型D:绩效导向型答案：B8.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:为岗位分类奠定基础B:横向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:纵向比较岗位的差异答案：D9.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:问卷调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：A10.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:劳动统计标准C:管理方法标准D:工作时间标准答案：D11.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件对事不对人B:该方法只注重对行为本身的评价C:该方法要考虑行为的情境D:关键事件是指有效和无效的工作行为答案：B12.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：C13.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:请人代理C:电话D:委托人代理答案：A14.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能为对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A15.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:董事长C:公司股东D:高层领导答案：D16.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③④①②⑥⑤⑦B:③②①④⑤⑥⑦C:①③②④⑥⑦⑤D:③①②④⑤⑦⑥答案：A17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A18.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：C19.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:团队训练法B:野外训练法C:角色扮演法D:敏感性训练法答案：C20.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:看该题目是否有争辩的余地C:无领导小组讨论题目的有效性D:考官对无领导小组讨论题目的评价答案：C21.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:纵向B:横向C:交叉D:倾斜答案：A22.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:外部环境预测D:专题性调研答案：B23.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分值法B:分类法C:评分法D:排列法答案：C24.（）是指对薪酬体系运