专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区平果县企业三级人力资源管理师真题【基础题】第I部分单选题（100题）1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会信息发布的媒体B:负责后勤事务的单位C:招聘会的组织者D:学校的负责部门答案：A2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:工程师C:工人D:学生答案：D3.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:网络招聘B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：B4.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:定量标准C:等级标准D:类别标准答案：B5.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位考核B:岗位评价C:岗位评估D:岗位绩效答案：B6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:津贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：A7.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是在于检验培训的最终效果答案：B8.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:先按要求做，观察几天再说B:估计领导的要求不起作用C:按照领导要求的做D:随大流答案：C9.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D10.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:是产业界最为普及的管理人员培训方法B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式C:指导教师是管理者训练法的关键D:简称ST法答案：D11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力市场学B:管理学C:劳动力科学D:劳动经济学答案：D12.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当酌情C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D13.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B:使学员能更好地完成工作任务C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容答案：B14.培训有效性评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:情境模拟测试C:目标管理法D:时间序列法答案：C15.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A16.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：A17.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:工会答案：D18.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:关键工作环节的要求C:做好工作的原则和技巧D:须避免、防止的问题和错误答案：A19.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:控制C:奖励D:指导答案：B20.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:105～6000日以下B:104～6000日以下C:103日以下D:104日以下答案：A21.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:能位匹配原理B:激励强化原理C:公平竞争原理D:协调优化原理答案：A22.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:引导关系C:协作关系D:考评关系答案：D23.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流中心答案：A24.下列不属于社会福利的项目是（）。A:养老保险B:生活补贴C