专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省魏都区二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析答案：C2.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A4.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：B5.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:提供后续选择的参考C:同一单位申请表项目是相同的D:能够准确了解应聘者答案：C6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C8.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C9.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:适应快D:选拔准确性高答案：A10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效管理答案：B11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：B12.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A13.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:遵约、守纪、爱岗C:细致、耐心、少言D:加班、奉献、忠诚答案：A14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：A16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:沟通协调能力C:责任意识D:主动性答案：D17.培训后的评估内容包括（）。A:实施培训效果效益的综合评估B:培训对象的知识、技能和工作态度的评估C:培训环境的评估D:培训对象的工作成效及其行为评估答案：A18.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:200%B:300%C:150%D:100%答案：B21.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D22.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:50D:30答案：C23.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位分析C:工作说明书D:岗位规范答案：C24.在与同事们闲聊时，你通常会（）。