专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡阳县历年二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工结构统计答案：D2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:失误D:误差答案：B3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：B4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:主动找上司进行解释答案：C5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:工人答案：D6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：B7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:动态测评C:定量测评D:定性测评答案：D8.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:两难式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目答案：B9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应。D:近因误差答案：B10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C11.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议B:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由C:符合申请调解的时效规定D:属于受诉调解委员会管辖答案：B12.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：D13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:直接拒绝答案：C14.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：A16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D18.()又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:一次性面试D:单独面试答案：D19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:总体性和长远性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：B20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:判决D:受理答案：B22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D23.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A24.当下，企