专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省商城县2024年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：B2.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A3.在面试过程中，考官不应该()。A:决定应聘者是否被录用B:了解应聘者的知识技能和非智力素质C:让应聘者了解单位的现实状况D:创造融洽的气氛答案：A4.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程答案：D5.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:反馈比较困难B:核算相当复杂C:打分容易出错D:适用范围较小答案：D6.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授勋C:荣誉称号D:员工福利答案：D7.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项答案：C8.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：B9.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:模拟训练B:篮筐训练C:试验训练D:拓展训练答案：D10.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:心理损失C:时间支出D:无形支出答案：D11.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：B12.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C13.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:上岗人员必须取得上岗资格证C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：A14.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:集体合同的关系人C:所有者D:经营者答案：B15.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：A16.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:结果层面的评估C:目的设计中的评估D:评估效果的评估答案：B17.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:方式C:形式D:表现答案：D18.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:1～2周B:3周C:1周D:2周答案：A19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D20.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:企业外部的协作C:企业内部的协作D:行业之间协作答案：C21.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训课程C:管理规则D:培训主题答案：A22.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D23.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:执行力B:强制力C:效力D:约束力答案：B24.（）即在