专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省魏都区内部使用企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（100题）1.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：B3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A4.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:告诉朋友自己已有安排D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：A5.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:3%C:8%D:5%答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动C:劳动力D:劳动者答案：B9.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D10.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：D11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：C12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:岗等D:职组答案：D15.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试C:非结构化面试D:情境性面试答案：D16.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会代表与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A19.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:矩阵制D:职能部制答案：C21.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C22.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D23.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:10D:20答案：C24.依据是否以当事