专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A2.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C3.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：A4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：A5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/4B:1/2C:1/3D:2/5答案：C8.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:思维方式C:工艺流程D:心理素质答案：C10.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:AD:D答案：A11.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①③④C:①②③D:①②④答案：D12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B15.培训后的评估内容包括（）。A:培训对象的知识、技能和工作态度的评估B:培训对象的工作成效及其行为评估C:培训环境的评估D:实施培训效果效益的综合评估答案：D16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:需求调查C:市场调查D:福利调查答案：A17.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:综合性D:少而精答案：B20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:25%B:75%C:50%D:95%答案：B21.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训费用与员工培训意愿B:企业正常生产与培训项目C:培训费用与企业人工成本D:培训项目与培训完成期限答案：B22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:人口普查D:问卷调查答案：A23.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B24.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人