2024年辽宁省企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库带答案(典型题).docx
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专业企业人力资源管理师三级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年辽宁省企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库带答案(典型题)第I部分单选题(100题)1.我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是()A:社会救济B:社会福利C:社会保险D:社会优抚答案:C2.培训课程修订的程序包括:①确定修订流程的频率;②公布修订流程;③确定修订流程的范围;④培训课程编码;⑤将修订通知存档;⑥征求变更内容;⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是()。A:①②③⑤⑥⑦④B:①②⑤⑥⑦③④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案:C3.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度答案:C4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:岗位B:年功C:效率D:能力答案:D5.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中,()是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:组织高层的重视和投入C:培训经费是否充足D:培训需求分析答案:B6.()设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训项目C:培训方法D:培训方式答案:B7.()是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:丁香树B:花草树木C:法国梧桐树D:泡桐树答案:B8.()通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案:D9.一般来说,企业首先应当确定(),然后确定工作岗位,再配备人员。A:组织结构B:生产工序C:生产工人数量D:整体规划答案:A10.福利管理的主要原则包括()。A:必要性、及时性、计划性和协调性B:合理性、必要性、计划性和协调性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:合理性、及时性、计划性和救助性答案:B11.集体合同的主件是()。A:专项协议B:综合性集体合同C:集体协议D:专项性集体合同答案:B12.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的()日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:9C:7D:8答案:A13.评估方案实施,包括培训信息的()和整理分析。A:报告B:收集C:调查D:访问答案:B14.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为()。A:选拔成本效益=录用人数/招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用答案:D15.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和(),是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:规模化B:制度化C:系统化D:组织化答案:B16.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的()。A:特定应变能力B:特殊工作技能C:特定工作行为D:处理问题能力答案:D17.(2018年11月)布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()。A:技术人员B:销售人员C:高层人员D:普通职员答案:D18.录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘成本是否在逐步提高D:招聘有效性是否在逐步提高答案:B19.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为()A:校园招聘B:网络招聘C:交流中心D:猎头公司答案:D20.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用答案:A21.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案:D22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于()就业劳动者。A:合同制B:计时制C:非全日制D:承包制答案:C23.下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()A:工作说明书
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