专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省新华区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C2.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:循环比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：D3.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:5℃C:10℃D:15℃答案：B4.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:组织目标矛盾B:主管自我矛盾C:个人团队矛盾D:员工自我矛盾答案：C5.不属于借助中介招聘的是()。A:猎头公司B:校园招聘C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：B6.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度答案：C7.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:必须安静C:应该适宜D:应该有利于营造紧张的气氛答案：D8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:工作说明书B:工资制度C:培训制度D:任务计划表答案：A9.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C:对候选人比较了解D:容易产生裙带关系答案：D10.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:10年B:3年C:5年D:1年答案：D11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:受训人员分析C:培训师分析D:任务分析答案：C12.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:招聘成本C:安置成本D:离职成本答案：D13.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:操作层D:管理层答案：C14.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D15.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:比例形式C:等级形式D:排顺序形式答案：B16.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效面谈D:绩效系统答案：B17.产业购买者的购买类型不包括()。A:直接重购B:修正重购C:新购D:间接重购答案：D18.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是以用人单位为主体制定的C:是劳动者单方的行为规范D:是企业规章制度的组成部分答案：C19.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:现实型B:常规型C:艺术型D:研究型答案：D20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:比例形式B:排顺序形式C:等级形式D:分值形式答案：A23.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任答案：B24.管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:资格要求C:推荐教材D:指导性培训计划答案：B25.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：C26.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～15C:10～25D:10～20答案：A27.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:执行效力B:强制效力C:法律效力D:效力答案：D28.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:统计效度