专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省南票区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:效益职能C:补偿职能D:调节职能答案：A2.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：D3.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:成果效用答案：D4.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:忽视预期目标的评估C:忽视过程评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D5.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用合格比答案：D6.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:平等协商制度C:审核委员会D:质量小组答案：B7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:外部加权B:内部加权C:总体加权D:局部加权答案：C8.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:比例形式B:分值形式C:排序形式D:等级形式答案：A9.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C10.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:超事业部制B:直线制C:职能制D:直线事业部制答案：B11.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:平等保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护答案：C12.岗位评价的对象是（）A:岗位B:工作条件C:岗位职责D:员工答案：A13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:薪资制度C:薪金制度D:工资制度答案：D14.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:特征性B:适用性C:行为性D:结果性答案：B15.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D16.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B17.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C:有利于改进招聘方式和方法D:是招聘过程必不可少的一个环节答案：D18.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:其他费用B:直接成本C:间接成本D:培训投资答案：B19.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:成本收益基准法答案：D20.编制定员标准的原则不包括()A:计算要统一B:形式要简化C:人岗要匹配D:内容要协调答案：C21.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C22.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:绩效差距分析模型B:前瞻性培训需求分析模型C:三维培训需求分析模型D:循环评估模型答案：D23.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:简单易行B:没有对目标本身进行评估C:重视过程评估，忽视结果评估D:以目标为中心答案：C24.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理D:加强