专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省巴东县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:环境分析C:岗位分析D:岗位等级划分答案：B2.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:主考官B:现场管理者C:考试单位D:考官答案：A3.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况C:揭示产品质量检验过程中的主要问题D:是企业核算产品实际成本的基本依据答案：C4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:操作性较强D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:小组工作法C:个人包干负责D:充实业务法答案：A6.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D7.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：A8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与D:合理化建议答案：A9.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清洁B:整理C:清扫D:整顿答案：A10.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员统计C:劳动定员制定D:劳动定员修订答案：C11.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D12.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:50％～70％C:40％～60％D:60％～80％答案：C13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:清单式C:假设式D:开放式答案：C14.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D15.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：D16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：A17.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:参与和承诺是制定绩效计划的前提B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:绩效计划是一个双向沟通的过程答案：B18.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：D19.企业总体战略不包括（）A:转移战略B:发展战略C:进入战略D:稳定战略答案：A20.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:荣誉称号D:社会保险答案：D21.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:准备阶段B:审查平衡和总结阶段C:调查阶段D:修订阶段答案：C22.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:4B:3C:1D:2答案：C23.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:企业定员B:工作岗位分析C:岗位规范D:岗位人员规范答案：D24.劳动技能、劳动责