专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省华坪县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以行为为导向C:以事实为依据，以制度为准绳D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：A2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:选择讲课场地C:决定如何在学员之间分组D:做好课程前期准备工作答案：B3.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:70%C:50%D:60%答案：B4.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次越多C:管理跨度越大，管理层次可能越多D:管理跨度越大，管理层次可能越少答案：A5.笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业知识B:社会文化知识C:性格与兴趣D:专业能力答案：C6.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:重要绩效指标B:一般绩效指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：A7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额完成系数B:定额控制数C:计划定额完成系数D:定额计划数量系数答案：C8.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分析B:岗位分类C:岗位评价D:岗位调查答案：C9.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的主体是否合法B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D10.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员也称劳动定员或人员编制答案：A11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员可能不认账，就算了C:难以接受，但自认倒霉D:就当捐助了答案：A12.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力答案：B13.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:准确性高B:适应较快C:激励性强D:选择余地大答案：D14.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:否决指标D:态度指标答案：A15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:要素指标（项目）加权C:总体加权D:局部加权答案：D16.内部招募的优点不包括（）A:准确性高B:激励性强C:适应较快D:选择余地大答案：D17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:3C:7D:10答案：D18.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:重视过程评估，忽视结果评估B:简单易行C:没有对目标本身进行评估D:以目标为中心答案：A19.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和咨询法B:问卷调查和面谈法C:问卷调查和观察法D:问卷调查和测试法答案：B20.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:11C:5D:17答案：C21.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划产品台份定额B:原有计划的台数总额C:计划台数的总额D:生产计划台数定额答案：A22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:网络招聘B:校园招聘C:交流中心D:猎头公司答案：D23.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D