专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省新邵县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:角色扮演C:理论研讨D:案例教学答案：C2.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:事业部制D:直线制答案：C3.人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:针对性强C:适于热门人才招聘D:一般建有人才资料库答案：C4.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:国家C:行业D:部门答案：B5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:工伤保险费C:社会保险费D:工伤保险基金答案：D6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:工资制度B:福利制度C:津贴制度D:奖励制度答案：C7.正式通报的优点不包括（）。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：A8.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D9.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：B10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C11.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C12.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C13.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:观察思考式C:以受训者为准D:亲身体验式答案：D14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:培训师成本高B:花费较高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:培训成本高答案：C15.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:员工的技能C:工会的力量D:工作条件答案：C16.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：B17.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者与培训内容的相关性答案：D18.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:科学性C:可行性D:实用性答案：A19.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点答案：C20.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:公司管理C:企业管理D:集团管理答案：A22.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重