专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省望奎县内部使用企业人力资源管理师一级题库可打印第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C2.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:工程团队答案：B3.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：B4.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:互补性C:依托型D:合作性答案：A5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:日度考评D:季度考评答案：A6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D7.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:重新界定边界C:弹性工作制D:善于不断学习答案：C8.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:综合加权法答案：D9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：B10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:组织C:岗位D:部门答案：C11.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：C13.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：A14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合D:社会发展答案：B15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：A16.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A17.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：C18.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:劳动力市场的完善程度C:工会组织的作用D:企业形象的认知程度答案：B19.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月17日B:10月16日C:10月15日D:10月14日答案：A20.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:欧文D:梅奥答案：C21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求C:根本要求D:法律要求答案：A22.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：D23.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:共同投资D:市场竞争答案：C24.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训与组织目标无关联C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：C25.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：B26.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业人格测试答案：B27.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：A