专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省建宁县企业三级人力资源管理师内部题库可打印第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B2.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:②①③C:③②①D:①③②答案：A3.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:管理学D:宏观经济学答案：A4.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:企业工资支付能力C:劳动绩效D:职务或岗位答案：B5.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的评估C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：B6.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会福利B:社会救助C:社会保险D:社会优抚答案：B7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C8.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:重视过程评估，忽视结果评估B:简单易行C:以目标为中心D:没有对目标本身进行评估答案：A9.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:一般绩效指标B:关键绩效指标C:重要绩效指标D:否决指标答案：C10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:防毒标准B:防爆安全标准C:燃气安全标准D:事故统计分析标准答案：A11.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:投资总额净现值B:私人总收益C:社会总收益净现值D:投资总额答案：A12.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:科学性C:合理性D:可比性答案：B13.计时工资不包括()。A:月度工资制B:周工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A14.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位比较法B:成对排列法C:选择排列法D:岗位分类法答案：C15.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：B16.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:噪声答案：C17.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:命题B:阅卷C:复核D:计分答案：A18.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:质量C:成本D:规模答案：B19.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:是漫谈式的B:无固定的模式C:谈话方式过于程序化D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：C20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:例会制度B:正式通报C:汇总报表D:劳动管理表单答案：B21.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:评分法B:分值法C:排列法D:分类法答案：A22.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:投资回报率评估答案：D23.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:社会心理答案：D24.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效评估B