专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省穆棱市企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:生理需要C:自尊需要D:安全需要答案：C2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资C:晋升机会D:职位安全答案：B4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:相关分析D:T检验答案：A5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：C6.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:质量管理体系C:企业社会责任D:工作安全管理体系答案：C7.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C8.一般而言，总经理的职权包括（）。A:决定集团的经营方针B:任免集团的中层管理干部C:决定集团的机构设置方案D:制定和修改集团章程答案：B9.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:讨论分析，寻找改进措施D:方案综合和选择答案：D10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:工程团队答案：A11.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对外公平D:对内公平答案：A12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的规范性C:晋升的岗位D:晋升幅度答案：A13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：B14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A15.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:可以有效控制管理者短期行为答案：B16.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:提高职工工资待遇答案：C17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A18.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:交易成本D:行为角色答案：C20.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：B21.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:3个C:7个D:5个答案：B22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:消耗阶段C:报警反应阶段D:抵抗阶段答案：C23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B24.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：A25.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B26.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性