专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅陵县整理二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（100题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：A2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C4.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D5.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%B:5%～10%C:10%D:10%～15%答案：B8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:马尔可夫分折法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:公平性原则D:选优原则答案：A10.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:主观效应C:首因效应D:录用压力答案：A11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C12.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:考核阶段C:确定阶段D:最后阶段答案：D13.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动者派遣B:劳动租赁C:人才租赁D:劳动力派遣答案：B14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权结合原则答案：B16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:要求预测者具有高度的想象力C:不会受预测者知识水平的限制D:能够引导员工的职业生涯规划答案：C17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:初创期答案：D18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:经验性D:情境性答案：A21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：A22.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D23.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:工作D:事答案：D24.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当