专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省雨花区2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D2.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：D3.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训可信性D:培训广泛性答案：A4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：A5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B6.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：B7.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:多种培训方法并用答案：C8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:事业组织C:工会D:企业答案：C10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:15个D:10个答案：D12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:受训人员C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：A13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B14.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：B15.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训需求D:培训设计答案：B16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：B17.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:操作规范D:服务规范答案：B19.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B20.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:行为环境要素答案：C21.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:仅有笔试D:笔试或口试答案：D22.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B23.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D24.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B25.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B26.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要