专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省祁阳县二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：A4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:利润指标D:生产指标答案：A5.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：C7.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:卡普兰和诺顿C:纳吉布D:吉尔伯特答案：B8.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:成本指标C:客户指标D:质量指标答案：C9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作方式答案：B11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律原则C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：A12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A14.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D15.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:访谈调查答案：B17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标综合法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：B20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:问卷调查法C:网络调查法D:访谈法答案：A21.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:发达国家D:混合经济国家答案：A22.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排答案：A23.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D24.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：A25.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:合成考评法D:强迫分布法答案：D26.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D27.在素质测评体系中，（）