专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省绥滨县二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：D3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:对比效应D:感情效应答案：A4.最低劳动标准包括（）。A:最差就业环境B:最低社会保障C:最低工资标准D:最低劳动条件答案：C5.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:平等性C:协调性D:隶属性答案：C6.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动租赁D:劳动派遣答案：C7.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:人员比率法答案：D8.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:日志法答案：C9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织机构重整答案：A10.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：B11.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:能力工资D:提成工资答案：C12.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A13.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权答案：B14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D16.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:技术性D:辅助性答案：A17.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:面试法D:物理测验答案：A18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力供给量C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D19.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：A20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫模型C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：B21.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D22.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：D23.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A24.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：A25.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D26.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C27.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1