专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年吉林省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D5.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:极端个人主义C:享乐主义D:拜金主义答案：A6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:结构化面试D:心理测评答案：B7.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：A9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：B10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：C12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:9～10D:3～4答案：B15.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:情景面试D:小组面试答案：A16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:测评时间D:近因误差答案：A17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：A18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：B19.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C21.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：C22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性答案：B23.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C24.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:提成工资C:岗位工资D:组合工资答案：A25.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来