绩效改进方案（林娟）在学校和苏果的协商安排下，在大二下学期开始了我们人力资源班为期26天的实训。从2012年12月31日开始，到2013年1月25日结束。在这期间学到了很多人力资源相关知识和为人处事的道理，也认识到自己在从事人事工作方面的不足，针对这些不足，制定了一系列改进的计划。绩效改进计划表项目原因不足措施目标备注能力学习能力学习计划制定的不合理自制能力差容易懈怠，态度不认真，学习效果差制定合理科学的学习计划提高自控能力学习有条不紊，效率高沟通能力作为大学生，三观与企业员工存在差别沟通技巧不成熟不善于倾听，沟通后不能对工作有所帮助适当改变三观，与企业向吻合提高沟通技巧从沟通中获得想得到的信息，对工作有所帮助人际交往能力交际圈狭小阅历浅交往重点大多为老师、同学、亲戚朋友、家人等扩大交际圈，主动和不同领域的人交往多读书人际交往的圈子得到扩大，对以后的职业生涯有所帮助观察能力1.在以往的生活学习中未养成观察的好习惯不善于观察1.多看，多思考，多学,多应用从观察中得到对改进工作有用的信息应变能力个人性格遇事容易慌乱处理突发事件的经历少不能及时有效地处理突发事件努力形成沉着冷静的性格多效仿成功经验迅速有效地处理突发事件知识专业知识专业知识学习的不扎实，存在一知半解的情况不能很好的与实际相结合专业知识不能形成完整的体系全面系统的学习并加以利用尽量做到理论与实际相结合专业知识得到显著扎实，并在实际中得到广泛有效利用相关知识涉足领域较少课外拓展意识不强对其他相关知识了解的较少多读相关专业知识的书提高课外拓展意识把相关知识与本专业知识相结合，并应用到实际技能办公软件1.计算机知识存在欠缺不能熟练使用Office软件加强计算机知识熟练掌握并运用办公软件办公设备1.在校期间接触较少不能正确熟练使用打印机等办公设备多观察别人操作寻找机会，亲自实践熟练掌握并正确使用办公设备