安徽理工大学毕业论文I本科毕业论文民营企业人力资源管理困境及对策研究RESEARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTDILEMMAANDSTRATEGYOFPRIVATEENTERPRISES学院（部）：专业班级：辅修专业：学生姓名：指导教师：2013年5月20日安徽理工大学毕业论文PAGE\*MERGEFORMAT2I安徽理工大学毕业论文PAGE\*MERGEFORMAT1民营企业人力资源管理困境及对策研究摘要人力资源是HYPERLINK"http://paper.studa.com/"现代HYPERLINK"http://paper.studa.com/"企业中最重要的资源，HYPERLINK"http://paper.studa.com/"企业走向成功的关键是该如何有效的开发和HYPERLINK"http://paper.studa.com/"科学合理地管理人力资源。我在本文中阐明人力资源管理的含义和职能，而且通过对民营企业人力资源管理中出现的现状进行HYPERLINK"http://paper.studa.com/"分析，并着重就个性化的人力资源管理来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制。关键词：民营企业，人力资源管理，激励，个性化管理PAGE\*MERGEFORMAT4PAGE\*MERGEFORMAT2RESEARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTDILEMMAANDSTRATEGYOFPRIVATEENTERPRISESABSTRACTResourceisthemostimportantassetmethodinmoderncompany.Howtodeployandcontrolemployeesandscientificallyisthekeypointforcompanytoreworditscompanyefforts.Inthisarticle,withtheexpressingthecontextandconjunctionofHRM,itisamethodofthehumanresourcemanagementinselfish-enterprisewhichcandrawaconclusionthattheCharacteristicManagementissuitable.Besides,companyshouldpaymoreattentiononmotivatingemployeesandshoehowtoimprovethesystemofusingtrainingandretaininggoodemployees.KEYWORDS：Selfish-enterprise，HumanResource，ManagementMotivating，CharacteristicManagementPAGE\*MERGEFORMAT22IPAGE\*MERGEFORMAT4目录摘要（中文）………………………………………………………………………1摘要（英文）…………………………………………………………………………2绪论（引言）…………………………………………………………………………41人力资源管理概述…………………………………………………………………41.1人力资源管理的含义与特征…………………………………………………41.2人力资源管理的重要性………………………………………………………51.3现代企业人力资源管理的现状………………………………………………62民营企业的困境分析………………………………………………………………72.1“家族式”管理模式………………………………………………………82.2人力资源管理观念淡薄………………………………………………………82.3人员流失严重，人才稳定难…………………………………………………82.4缺乏有效的薪酬和激励机制……………………………………………92.5重视培训的形式，忽略培训的内容…………………………………………92.6人员招聘不规范，方法单一………………………………………………92.7人事法规政策淡薄…………………………………………………………102.8诚信意识不强……………………………………………………………102.9识不足，起步不齐，人力资源管理水平不高………………………………103个