目录工商管理专业本科毕业论文民营企业人力资源管理问题及对策研究目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc200870455"1引言PAGEREF_Toc200870455\h1HYPERLINK\l"_Toc200870456"2民营企业人力资源管理相关概念PAGEREF_Toc200870456\h2HYPERLINK\l"_Toc200870457"2.1民营企业概念与特点PAGEREF_Toc200870457\h2HYPERLINK\l"_Toc200870458"2.2人力资源管理的定义及其内容PAGEREF_Toc200870458\h3HYPERLINK\l"_Toc200870459"3民营企业加强人力资源管理的必要性PAGEREF_Toc200870459\h4HYPERLINK\l"_Toc200870460"3.1人力资源管理的一般作用PAGEREF_Toc200870460\h4HYPERLINK\l"_Toc200870461"3.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大PAGEREF_Toc200870461\h4HYPERLINK\l"_Toc200870462"3.3加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力PAGEREF_Toc200870462\h4HYPERLINK\l"_Toc200870463"3.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效PAGEREF_Toc200870463\h5HYPERLINK\l"_Toc200870464"4民营企业人力资源管理案例分析PAGEREF_Toc200870464\h6HYPERLINK\l"_Toc200870465"4.1A公司创业及发展历史PAGEREF_Toc200870465\h6HYPERLINK\l"_Toc200870466"4.2A公司人力资源管理现状PAGEREF_Toc200870466\h7HYPERLINK\l"_Toc200870467"4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室PAGEREF_Toc200870467\h7HYPERLINK\l"_Toc200870468"4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中PAGEREF_Toc200870468\h7HYPERLINK\l"_Toc200870469"4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系PAGEREF_Toc200870469\h7HYPERLINK\l"_Toc200870470"4.3A公司人力资源管理问题及原因PAGEREF_Toc200870470\h7HYPERLINK\l"_Toc200870471"4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题PAGEREF_Toc200870471\h7HYPERLINK\l"_Toc200870472"4.3.2缺乏人力资源的战略规划PAGEREF_Toc200870472\h8HYPERLINK\l"_Toc200870473"4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者PAGEREF_Toc200870473\h8HYPERLINK\l"_Toc200870474"4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位PAGEREF_Toc200870474\h8HYPERLINK\l"_Toc200870475"4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制PAGEREF_Toc200870475\h9HYPERLINK\l"_Toc200870476"4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性PAGEREF_Toc200870476\h9HYPERLINK\l"_Toc200870477"4.3.7对职位没有进行详细的工作分析PAGEREF_Toc200870477\h10HYPERLINK\l"_Toc200870479"5民营企业走出人力资源管理困境的对策PAGEREF_Toc200870479\h11HYPERLINK\l"_Toc200870480"5.1制定人力资源规划，形成有效的人才梯队PAGEREF_Toc200870480\h11HYPERLINK\l"_Toc200870481"5.1.1制定人力资源规划PAGEREF_Toc200870481\h