专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宁安市2024年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D2.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:14C:10D:5答案：B3.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:行政B:财务C:人事D:业务答案：D4.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项答案：A5.企业人力资源费用包括（）。A:奖金B:劳动成本C:人工成本D:基本工资答案：C6.不属于借助中介招聘的是（）A:招聘洽谈会B:校园招聘C:猎头公司D:人才交流中心答案：B7.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:监督系统B:评审系统C:控制系统D:申诉系统答案：D8.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势B:体力消耗强度C:工时利用率D:工作轮班制答案：D9.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:300％D:200％答案：C10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：C11.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按任务定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：A12.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:空间B:时间C:架构D:组织答案：B13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:7C:5D:10答案：D14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:资讯资料C:整理资料D:课题资料答案：A15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:现状C:品质D:素质答案：A16.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：D17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每周不超过10小时B:每天不超过1小时C:每天不超过3小时D:每周不超过8小时答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:10C:15D:16答案：D19.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动行为B:劳动C:劳动条件D:劳动标准答案：D20.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法B:全面诊断面试C:诊断面试D:诊断手段答案：C21.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:枯燥单一B:新鲜C:难以接受D:和实际脱节答案：A22.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:任务时间B:实耗工时C:工作时间D:定额管理答案：B23.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益约束型答案：C24.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：A25.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评