专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省古冶区三级企业人力资源管理师认证考试完整题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员修订B:劳动定员统计C:劳动定员制定D:劳动定员贯彻答案：D2.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:狭义C:配置D:预测答案：A3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:360度考评法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C4.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C5.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:6％B:4％C:7％D:8％答案：D6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C7.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:在职员工人数C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：A8.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业成本、服务于企业员工B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业生产、服务于企业赢利D:服务于企业利益、服务于企业员工答案：D9.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A10.企业定员的原则不包括（）。A:各类人员的比例关系要协调B:要做到人尽其才、人事相宜C:以机构员工数量为依据D:以精简、高效、节约为目标答案：C11.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:简单易行B:重视过程评估，忽视结果评估C:以目标为中心D:没有对目标本身进行评估答案：B12.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D14.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:它是较为有效的一种排列方法C:它是简单排列法的进一步推广D:选择排列法又称配对比较法答案：D15.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B16.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:观察法C:测试法D:问卷调查法答案：D17.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评D:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点答案：B18.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:保持先进合理的定员水平D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：C19.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:知识要求B:能力要求C:经历要求D:年龄要求答案：D20.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:竞争性B:比较性C:激励性D:差距性答案：C21.间接形式的薪酬不包括（）。A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:其他补贴答案：A22.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C23.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:细选选择B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案：B24.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参