专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省嵊泗县历年企业人力资源管理师三级题库大全加答案第I部分单选题（100题）1.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:头脑风暴法B:角色扮演C:敏感性训练D:管理者训练答案：D2.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:六B:四C:五D:八答案：D3.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:招聘成本较高B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法答案：A4.结构化面试的缺点不包括（）。A:难以随机应变B:无固定模式C:谈话方式过于程式化D:所收集的信息的范围受限制答案：B5.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：B6.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位职别D:岗位分级答案：A7.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按机器设备定员答案：A9.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估B:泰勒模式主要用于企业员工评估C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:泰勒模式简单易行答案：B10.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本管理C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C11.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B12.企业定员的原则不包括（）。A:以精简、高效、节约为目标B:要做到人尽其才、人事相宜C:各类人员的比例关系要协调D:以机构员工数量为依据答案：D13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:考试测验B:问卷调查C:观察D:访谈答案：A14.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:决策层对企业的控制力C:不同管理单元的沟通D:中层管理者之间的关系答案：A15.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面答案：A16.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:综合评价法C:考察评估法D:角色扮演法答案：D17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:花费较高B:培训成本高C:培训师成本高D:一次活动产生了两类需要培训的员工答案：D18.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:概略定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B19.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:监事会C:董事会D:工会答案：A20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:人格测试B:兴趣测试C:道德测试D:能力测试答案：D21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：B22.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工薪酬调查B:员工福利水平C:员工满意度调查D:员工福利调查答案：C23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:学员构成B:工作压力C:工作可离度D:工作适用性答案：D24.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C