专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省凌源市2024三级企业人力资源管理师认证考试题库大全加解析答案第I部分单选题（100题）1.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C2.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A3.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训课程C:管理规则D:培训主题答案：A4.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A5.（）是人员面试中的核心技巧。A:举例式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A6.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:2％D:4％答案：C7.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:内容不同B:主体不同C:功能不同D:基础不同答案：D8.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节B:有利于改进招聘方式和方法C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据D:是招聘过程必不可少的一个环节答案：D9.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C10.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：B11.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员统计B:劳动定员制定C:劳动定员贯彻D:劳动定员水平答案：D12.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:操作测试B:书面测试C:学前、学后比较D:技能测试答案：D13.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:集体合同C:集体协议D:劳动合同答案：B14.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:系统性、规范性B:长期性、系统性C:滞后性、短期性、表现性D:长期性、客观性答案：C15.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:两对比较法C:成对比较法D:双双对比法答案：C16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：B17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息沟通C:信息获取D:信息传递答案：B18.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:组织机构D:组织结构答案：B19.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:特定工作行为C:特定应变能力D:处理问题能力答案：D20.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:直线人员和职能部门责权不清B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C:机构复杂，增加管理费用D:多头领导，政出多门答案：B21.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:流动劳动C:岗位劳动D:凝固劳动答案：D22.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D