专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省林口县企业人力资源管理师三级真题含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:不影响工作C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C2.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的评估C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：B3.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:同测效度B:预测效度C:内容效度D:选拔测度答案：A4.目标导向模型的精髓包括（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:评估培训者个人素质能力的提高C:关注的是培训者的动机D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素答案：A5.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:表彰性薪酬C:创新奖励性薪酬D:奖励性薪酬答案：D6.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:责权关系明确C:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导D:直线领导的工作负担得到了减轻答案：B7.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C8.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:集团董事会B:人力资源部部长C:总经理D:高层领导答案：D9.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:观察法B:问卷调查法C:测试法D:360度考核法答案：B10.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:退职退休制度答案：B11.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特殊工作技能C:特定工作行为D:处理问题能力答案：D12.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:特殊职业集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B13.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效合同D:绩效考评答案：A14.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:②①③答案：B15.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:成双对比法C:成对比较法D:双双对比法答案：C16.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:优势B:特殊C:稀缺D:弱势答案：D17.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:确定培训课程的目标B:在层次上作出定位C:课程要素的定位D:课程要素的选择答案：B18.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D19.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:配对比较法D:水平比较法答案：B20.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道答案：C21.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业法规B:规章制度C:纪律要求D:企业安全章程答案：B22.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学方法B:设计教学方式C:确定教学目的D:检查培训内容答案：B23.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动统计标准B: