专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省兰溪市整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:设计方案与实施控制答案：B4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:环境限制理论D:同因素理论答案：B5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:职业D:威望答案：C6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:1年D:3年答案：A7.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素答案：B8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:成就需要C:自尊需要D:权力需要答案：A9.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D10.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:进行行为面试设计答案：B11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：C12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：C15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:RITD:SDS答案：A16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C17.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:变化性答案：D18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C19.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:延迟批评D:以质求量答案：D20.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B21.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：A22.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:薪酬调查D:岗位评估答案：B23.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A24.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C25.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:激励对象不同C