专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省新华区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:为什么要培训D:培训方法答案：A2.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D3.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）答案：C4.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:自下而上C:由表及里D:由远及近答案：C5.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D6.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要有严格的程序B:要注意对应聘者的隐私加以保护C:要注意对结果的科学分析D:结果不能作为唯一的评定依据答案：C7.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D8.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:集体住宿训练B:个别交流C:专家授课D:小组讨论答案：C9.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:空间B:时间C:组织D:架构答案：B10.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:企业定员B:岗位规范C:工作岗位分析D:岗位人员规范答案：D11.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:性格B:智力C:自信D:情绪答案：C12.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休3天B:5天轮休2天C:10天轮休1天D:10天轮休2天答案：D13.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:对工作表现差的员工是一种“激励”B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响答案：D14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:300％C:200％D:150％答案：B15.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：B16.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A17.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:实际观察法B:问卷调查法C:访问调查法D:工作任务分析法答案：D18.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：A19.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:没有对目标本身进行评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:注重预期效果的评估D:重视过程的评估答案：D20.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备定员B:按生产定员C:按工作岗位定员D:按设备岗位定员答案：D21.职业道德的特征是（）A:利益无关性B:鲜明的行业性C:适用范围上的广泛性D:快速变动性答案：B22.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:一般事故D:重大事故答案：A23.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯