专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省信丰县2024年一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以竞争力为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：A2.企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:一级子公司C:参股层企业D:关联公司答案：C3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:J模式答案：A4.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和C:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：B5.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:等次说明法D:区间赋分法答案：B6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：A8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:地域C:性别D:种族答案：C10.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失答案：C11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:临时团队D:项目团队答案：A12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:业务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：A13.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:否决指标C:辅助指标D:整体指标答案：B15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：A16.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B17.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数C:标准差D:信度答案：C18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:工具C:效价D:动机答案：C19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:轻重缓急一个样C:待遇高低一般齐D:遵守制度一致化答案：D20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A21.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:很忙碌，也很充实C:有前景，干得很起劲D:没感觉了答案：C22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：A23.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:④③①②D:①②③④答案：D24.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:BSC技术C:关键事件访谈D:KPI技术答案：A25.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：D26.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到