专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省平度市企业人力资源管理师二级真题含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A:数量B:时间C:质量D:结构答案：B2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:培训费就是培训成本答案：C3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:系统性C:群众性D:自治性答案：B4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源预测答案：A5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:组织管理C:需求管理D:资源管理答案：B6.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：B7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B8.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:针对性D:层次性答案：C9.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:客体C:原则D:主体答案：C10.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:管理层D:办公室答案：A11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的主动性D:极大增强开发者的积极性答案：B12.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：A13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:70%B:50%C:90%D:60%答案：C15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：D16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:晕轮效应D:个人偏见答案：B17.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:激励性强D:适应快答案：A18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评的辅助系统答案：D19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:敏感性训练D:事件过程法答案：A20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B21.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：B22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D23.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工学习和评价C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：B24.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:面试法D:投射技术答案：A25.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B26.薪酬管理最基础的工作是()A: