专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省平度市企业三级人力资源管理师资格考试真题题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:模拟训练法B:管理者训练法C:敏感性训练法D:头脑风暴法答案：C2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:③①④②C:①③②④D:④①③②答案：C3.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:等级形式B:分值形式C:排顺序形式D:比例形式答案：D4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:0.2～O.5D:O.2～0.3答案：B5.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:高层领导的走访B:文件C:内部刊物D:大目标答案：D6.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:四B:三C:两D:一答案：C7.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A8.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责原则D:先定员再定岗原则答案：D9.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向答案：D10.职工代表对（）的职工负责。A:公司B:选举单位C:所在单位D:部门答案：B11.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:激励强化原理B:协调优化原理C:公平竞争原理D:能位匹配原理答案：D12.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业利润与劳动者福利的矛盾B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:管理权威与职工参与的矛盾D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能答案：C13.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:问卷调查法C:观察法D:测试法答案：B14.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B15.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:弹性冗余原理答案：D16.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～15B:10～20C:5～15D:5～10答案：B17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D18.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:会计事务所B:律师事务所C:咨询公司D:物业公司答案：D19.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评谁B:考评什么C:谁来考评D:采用什么样的方法答案：D20.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：B21.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:福利规定C:安全协议D:权益协议答案：A22.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:全员培训C:机会平等D:择优培训答案：B23.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅