专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省企业人力资源管理师二级题库大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应。答案：B2.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:50%B:15%C:75%D:25%答案：C5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：B6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B8.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:分数分析D:频率分析答案：C9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B11.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取答案：C12.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：B13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:总需求价格D:总供给价格答案：A14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:有效性C:普遍性D:系统性答案：B15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键事件法答案：A16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:音乐D:湿度答案：A17.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效计划答案：C20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D21.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确组织存在问题答案：A22.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:管理层C:车间D:调度答案：C23.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:星期三D:周末答案：C25.