专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省卫辉市三级企业人力资源管理师认证考试完整题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:法律效力不同B:内容不同C:主体不同D:功能不同答案：D2.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化B:物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C3.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:雷格制B:巴克制C:梅耶制D:泰勒制答案：B4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：C5.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分值法B:评分法C:排序法D:分类法答案：C6.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B7.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:薪酬调查C:企业工资支付能力D:劳动绩效答案：B8.录用合格比指标的大小反映了（）A:人员招聘有效性以及准确性B:招聘有效性是否在逐步提高C:招聘成本是否在逐步提高D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平答案：A9.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:事中注意收集每个参加者的意见B:要保证讨论议题的内容比较广泛C:组织者应评议他人的建议和方案D:只规定一个主题答案：D10.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:工作日写实C:目测法D:瞬间观察法答案：C11.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:情景模拟B:问卷调查法C:观察法D:测试法答案：B12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理职责C:管理权限D:管理层次答案：A13.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A15.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位培训规则B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D16.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公平程度B:信度C:公正度D:效度答案：A17.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作压力B:工作适用性C:工作可离度D:学员构成答案：B18.职业道德的特征是（）。A:内容上的持续变动性B:形式上的普遍单调性C:执行中的权威强制性D:范围上的相对有限性答案：D19.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D22.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:人工费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B23.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按比例定员B:按任务定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：B24.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训资源的筹备B:项目的评估规划C:培训内容的