专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省固始县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：A2.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A3.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1500×5%B:2500×5%C:1000×5%D:1200×5%答案：A4.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：B5.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:尊重需求B:自我发展和自我实现C:生理需求D:社交需求答案：B6.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:个人参与C:职工代表大会D:组织参与答案：A7.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:信访人员C:清洁工D:警卫员答案：A8.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员统计B:劳动定员修订C:劳动定员贯彻D:劳动定员制定答案：D9.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:重要前提B:必要条件C:依据D:基础答案：A10.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:10个B:30个C:20个D:15个答案：C11.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:笔试B:考评C:调查D:面试答案：D12.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:5℃C:0℃D:10℃答案：B13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：D14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D15.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B16.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:调查D:考评答案：A17.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:在职学习B:团队学习C:课堂学习D:自我学习答案：B18.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:心理测试C:道德测试D:能力测试答案：B19.企业岗位评价的基本功能不包括()A:为岗位分类奠定基础B:横向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:纵向比较岗位的差异答案：D20.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C21.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D22.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估B:泰勒模式注重预期效果的评估C:泰勒模式诞生于20世纪30年代D:泰勒模式简单易行答案：A23.影响工作满意度的因素不包括（）A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：B24.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:管理者B:召集者C:领导者D:组织者答案：B25.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:初次申诉处理