专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省勐腊县2024企业三级人力资源管理师认证考试内部题库及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:政府B:工会C:劳动者D:企业家协会答案：C2.工作岗位的影响因素不包括（）A:软环境条件B:劳动环境条件C:职能性技术专家D:管理信息系统答案：D3.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C4.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B5.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡B:某事故造成40人重伤C:某事故造成9人死亡，20人重伤D:某事故造成2人死亡答案：A6.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:退职退休制度答案：B7.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作能力C:工作潜力D:工作行为答案：D8.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:结构薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:信度B:效度C:权重D:平均值答案：A10.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:7小时B:8小时C:6小时D:10小时答案：C11.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:组织环境稳定C:生产的产品质量稳定D:工作对象比较固定答案：C12.组织结构设计后的实施要则不包括()A:合理分配职责的原则B:明确责任和权限原则C:严格监督与检查原则D:管理系统一元化原则答案：C13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:自我协调B:外部协调C:内部协调D:群众自治活动答案：D14.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法B:全面诊断面试C:诊断面试D:诊断手段答案：C15.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C16.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:纵向协调C:内外协调D:双向协调答案：B17.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A18.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬制度B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬特点答案：B19.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:弹性工作制B:多班制C:非全时工制D:分职制答案：D20.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础D:工作岗位评价是工作岗位分析的基础答案：D21.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:生产班次及倒班要求B:岗位危险与安全程度C:实行兼职作业的可能性D:看管岗位的负荷量答案：C22.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：B23.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息提供B:信息收集C:检查核对