专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省潼关县企业人力资源管理师三级认证考试大全答案下载第I部分单选题（100题）1.四班轮休称（）。A:四三制B:轮休制C:运转的轮休制D:四班二制答案：A2.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：A3.企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:企业培训制度的核准与施行C:员工培训制度的实施周期D:实施员工培训的目的或宗旨答案：C4.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:政府B:居民户C:市场D:企业答案：D5.人员培训活动的起点是（）。A:培训师资的选定B:培训计划的确定C:培训需求的确定D:培训目标的确定答案：C6.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:对培训效用程度进行了深入分析B:从情感上进行评估C:是目前应用最广泛的评估模型D:有很强的系统性和操作性答案：A7.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:效果性成果答案：A8.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:上级B:员工C:大多数人D:中层主管答案：D9.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为观察法答案：A11.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B12.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:组织者应评议他人的建议和方案B:要保证讨论议题的内容比较广泛C:只规定一个主题D:事中注意收集每个参加者的意见答案：C13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评目的C:被考评者D:考评标准答案：C14.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：C15.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略答案：D16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D17.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:任务目标B:书面资料C:工作说明书D:岗位规范答案：C18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理答案：C19.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富答案：B20.职业道德的具体功能是（）。A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能答案：B21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B22.行为主导型的绩效考评，