专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宁陕县企业三级人力资源管理师认证考试加答案第I部分单选题（100题）1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C2.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:预测C:狭义D:配置答案：A3.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:重在工作结果C:标准易于确定D:效度较差答案：D4.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作适用性B:管理成本C:培训成本D:工作实用性答案：C5.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B6.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C7.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:实现的价值B:流动劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：B8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:4％C:5％D:2％答案：D9.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:会有一定难度B:有许多不确定因素会影响到预算的结果C:控制是在费用预算进行中就开始的D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D10.企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C11.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:知识水平C:技能水平D:政治水平答案：C12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:奖励C:工资D:津贴答案：D13.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按任务定员D:按设备定员答案：C14.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:垂直式领导B:监督和指导C:直接指挥D:间接指挥答案：B15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:晕轮效应B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在讨论一个论点时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在开始一个新的话题时答案：C17.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:成果效用B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：A18.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B19.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主对话B:民主讨论C:民主咨询D:民主质询答案：A20.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:绩效工资B:年终分红C:额外津贴D:基本工资答案：C21.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:返还性C:共享性D:强制性答案：C22.培训有效性评估的技术不包括()A:投入产出法B:目标导向模型法C:层次评估法D:泰勒模式答案：A23.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:销售量C:工时利用率D:废品率答案：D24.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:绩效C:结果D:目的答案：D25.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:人工照明B:自然光C:无影灯D:节能灯答案：B26.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:年功C:岗位D:效率答案：A27.在培训的有效性内容中，（）用来