专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省封丘县企业三级人力资源管理师认证考试大全加答案下载第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:班组自我管理C:质量管理小组D:合理化建议答案：D2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织车间教育B:组织班组教育C:组织上岗前教育D:组织入厂教育答案：C3.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A4.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:依据B:必要条件C:重要前提D:基础答案：C5.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:定员定额标准B:岗位员工规范C:岗位劳动规则D:岗位职责答案：D6.（）不属于住房公积金的性质。A:共享性B:返还性C:普遍性D:强制性答案：A7.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D8.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:原有计划的台数总额C:计划产品台份定额D:生产计划台数定额答案：C9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:2／3以上C:a／4以上D:半数以上答案：B10.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：A11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：B12.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定服务性岗位B:确定技术性岗位C:核定各岗位的工作任务量D:确定生产性岗位答案：C13.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:应用数据B:根本数据C:基础数据D:决定数据答案：C14.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A15.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：D16.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D17.工作类劳动标准不包括()A:定额符号标准B:最低工资标准C:工作时间标准D:劳动统计计量标准答案：A18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:创新性与变革性B:稳定性和连贯性C:稳定性与现实性D:周期性和变化性答案：B19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:7个月C:6个月D:2年答案：A20.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:行为主导型B:效果主导型C:品质主导型D:思维主导型答案：A21.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A22.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A23.培训目标来源于（）。A:领导决定B:培训需求分析C:培训教师选定D:培训过程答案：B24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:校园招聘B:猎头