专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省潼关县一级企业人力资源管理师资格认证大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C2.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:10人C:5人D:3人答案：D3.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场混合型C:市场领先型D:市场落后型答案：A4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C5.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:技术创新的优势C:战略上的优势D:规模经济优势答案：B6.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:文化保障措施C:制度保障措施D:组织保障措施答案：D7.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：D8.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:工会C:企业D:劳动者答案：D10.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:学习钻研型的C:时髦新潮型的D:活泼开朗型的答案：A11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:4倍D:2倍答案：D12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作岗位轮换C:员工降职D:工作丰富化答案：B13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C16.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:改变员工价值观念B:完善各种规章制度C:邀请员工参与战略计划的制定D:培养员工追求高绩效精神答案：D17.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:福利分配型福利答案：D18.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:书本型C:习惯型D:麻木型答案：C20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:10C:40D:30答案：D22.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：A23.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:股票可以免费得到D:是一种可以确定的预期收入答案：A24.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:10