专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省麟游县三级企业人力资源管理师认证考试题库大全（巩固）第I部分单选题（100题）1.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:15B:60C:45D:30答案：D2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：A3.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D4.下列不属于培训后的工作的是（）。A:作问卷调查B:课程及讲师介绍C:向讲师致谢D:颁发结业证书答案：B5.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:劳动标准的制定主体具有多样性C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准的作用方式具有多样性答案：C6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容必须合法B:结构完整C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:标准一致答案：C7.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:非全时工制B:分职制C:弹性工作制D:多班制答案：B8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书的内容可繁可简答案：A9.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B10.在管理技术上，现代人力资源管理()A:以事为中心B:追求科学性和艺术性C:追求精确性与系统性D:强调制度管理答案：B11.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:与协作方的沟通联系B:制定招聘计划C:招聘会的宣传工作D:准备资料和设备答案：B12.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：C14.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A15.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:培训有效性评估应该始于培训需求C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息答案：B16.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业利润与劳动者福利的矛盾B:管理权威与职工参与的矛盾C:企业发展与职工个人发展的矛盾D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能答案：B17.课程设计的基点是（）A:有效利用培训资源B:满足组织的培训需求C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C18.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:综合工时工作制度B:标准工时工作制度C:不定时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D19.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:事务处理能力测试B:沟通能力测试C:组织能力测试D:语言表达能力测试答案：A20.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:核定各岗位的工作任务量B:提出岗位计量考核标准C:长期的连续观察D:制定岗位业务范围答案：A21.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导