发表日期2006年12月23日出处中国考研论坛网本页面已被访问11809次1.初级群体库利初级群体的属于引自斯莫尔和温森特1894年所著的《社会研究导论》一书。库利将个人每天置身其中的初级群体如家庭、儿童游戏群伙、邻里和其他类似的社会群体成为“人性的摇篮”和个人社会化的主要场所。他认为“我所说的初级群体其特征是亲密的、面对面的交往与合作。它们在许多意义上都是初级的但主要在与他们是形成个人社会性与社会理想的基础。”在他看来正式在初级群体中个人第一次感觉到自己属于社会并且了解到人们具有的共同思想从而开始形成自己的社会理想。他同时指出在初级群体中不仅有和谐也有竞争、倾轧和仇视。初级群体不依赖于大社会但在很大程度上反映了大社会的精神。2.镜中我库利库利认为一个人的自我观念是在与其他人的交往中形成的一个人对自己的认识是其他人关于自己看法的反映。人们总是在想别人对自己的评价之中形成了自我的观念。“一个人对于自我有了某种明确的想象——即他有了某种想法——涌现在自己心中一个人所具有的这种自我感觉是由取决于别人思想的、别人对于自己的态度所决定的。这种类型的社会我可以称作‘反射的自我’或曰‘镜中我’。”库利的镜中我概念有三个阶段或三重含义构成。①我们所想象的我们在别人面前的形象这是感觉阶段是我们设想的、他人的感觉。②我们所想象的、别人对我们这种形象的评价这是解释或定义的阶段即我们想象的他人的判断。③由上述想象中产生的某种自我感觉。这是自我反映的阶段。库利提出“镜中我”的概念用以强调个人与社会之间有机的和稳定的联系。他认为问题不在与承认个人或社会哪一个处在优势而是要考虑个人如何存在于群体之中以及群体如何存在于个人之中。与他的群体论相一致他假定“一个单独的个体是未曾经验过的抽象同样一个社会当被视为与个体分离的事物时也是如此。真实的是人的生活可以从个人方面去考察也可以从社会的即总的方面去考察。”他的这种认识与极端原子论的个人主义相对立而以相互作用或相互渗透作为社会学研究的特征。3.价值中立性与价值相关性韦伯价值相关性是指在研究工作开始之前研究者在选题和收集材料上所表现出的主观兴趣同时又指在研究工作得出结论后研究者在实际应用结论中所表现出来的主观目的性。在通常情况下研究者根据其所在社会中人们所持有的一般文化价值选择经验中的某一部分题材作为自己的研究对象。因而特定时代的价值目标对社会科学家的研究对象的选择和探索具有决定性的影响。价值中立性是指研究者在选定了研究对象之后必须放弃任何主观的价值观念严格以客观的、中立的态度进行观察和分析从而保证研究的客观性和科学性。此外价值中立性还包括另一层含义即事实领域与价值领域、事实判断与价值判断的研究机构的区分。4.科层制韦伯科层制是法理型统治的一种特殊的表现形式确切的说是其中一种最典型、最纯粹的表现形式。首先韦伯对科层制管理机构的构成作了如下说明他指出管理班子在最纯粹的类型中是由这样一些官员组成的①他们人格上是自由的并且仅仅服从、履行实际公务职责②组成牢固的职务等级③具有严格的职务权限④根据合同从而原则上是以自由选择为基础并按照专业熟练程度进行职务聘任严格说来应当是通过考试来确定并以文凭来鉴定其专业熟练程度⑤具有以货币形式付给的固定薪金多数人有退休保障金薪金的多少按等级职位、责任大小以及“身份尊卑”的原则分档划开⑥把自己的工作视为惟一的或主要的职业⑦按照工龄长短、成绩大小或同时依据这两方面的条件而不是按照上司的印象来决定一个人的升迁⑧管理者并不因其所履行的职务而具有任何特权他们也不应占有生产资料⑨服从严格而统一的工作纪律和监督。韦伯指出纯粹科层制的、文牍式的管理在精确性、稳固性、纪律性、严谨性和可信性上以及在对一切对象的可计算性上都可以达到技术上完善的程度。也就是说科层制的管理按客观标准来看在功能方面是严格合理的它作为客观的服务机构和管理机构排除了一切人格化的因素不带有任何个性化色彩而仅仅奉行法律程序和公务原则。在韦伯看来科层制是一种只追求技术效益不受任何个性因素干扰的组织管理形式。韦伯指出在科层制内部奉行的完全是形式合理的原则即技术与效益的原则严格排除任何技术以外的目的和价值。但这不是说这种纯粹技术统治不为其他的某种利益和目的服务实际上高效率的行政管理总是服务于一定利益和目的的。任何现代国家的管理形式都必然和不可避免的是科层制这一点是韦伯一再坚持和强调的。在他看来科层制推动了资本主义的发展同时要想使科层制在资本主义社会中进一步发挥功能又有赖于整个社会的全面科层化。5.法理权威韦伯法理型统治是建立在以下基础上的即任何一项法律都是以目的合理性或价值合理性或两者兼而有之为目标制定出来的并努力加以贯彻包括强迫使之得以实施。韦伯认为法理型的统治类型所具有的主要特征是①具有活力和自身规律性的管理系统其中有着明确的责任权限②实行职务