职业生涯规划职业生涯规划个人在组织中的发展计划以及为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？职业生涯规划人生的资源:职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划的模式职业生涯阶段划分业绩职业生涯的五种方向技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业人才的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己命名的课题，或是具有自己施展才华的平台，或是能反映个人成就的负责项目。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作的人员。自由独立型的人往往会成为自由择业者。安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，收入，福利等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择职业。职业生涯规划的有效途径职业生涯规划的有效途径职业生涯规划的有效途径职业生涯规划的有效途径职业生涯规划的有效途径个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理个人职业生涯规划与管理