职业生涯规划讲座系统化职业规划法学生的困惑教学目标教学目标目录是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场；劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构配置劳动力并且协调就业决策的市场（1）劳动力变化2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场供求状况分析对比2008-2009年五个季度求人倍率（职位空缺数/求职者数）用人单位需求人数对比15毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择（7）新型契约关系目录21世纪职业生涯的新特点2、雇佣心理契约发生了变化传统关系型心理契约的核心在于员工从未来和稳定角度出发，以忠诚换取长期雇佣保障；而交易型心理契约的核心则转变为员工更关注现实条件下组织为员工提供的经济利益和自身就业能力的提升。在世界500强企业中，已经有300多家设置了家庭副总裁的职位，目的就是关心、解决员工的工作与家庭生活的冲突。传统职业流动模式（1）传统的直线型职业生涯。强调向上升迁，其激励因素是权力和地位。（2）专家型职业生涯。关注专业领域的发展，但很少有晋升，其激励因素是能力和稳定性。（3）螺旋型职业生涯。职业生涯会周期性地变动，可能是每7至10年变动一次。通过在相关职业、岗位和专业进行阶段性移动而取得进步，其激励因素是创造性和个人成长。（4）短暂型职业生涯。职业生涯可能每3至5年变动一次，通过在毫不相关的工作或领域之间进行频繁转换而取得进步，这是一种非传统的职业生涯发展路径，其激励因素主要是寻求变化与独立性。我们所处的时代未来最热门的行业预测与职业要求目前我的专业就业现状如何？未来的专业就业趋势分析No.1商务策划师No.2会展策划师No.3房地产策划师No.4景观设计师No.5模具设计师No.6建筑模型设计制作员No.7家具设计师No.8动画绘制员No.9客户服务管理师No.10宠物健康护理员No.11信用管理师No.12网络编辑员No.13数字视频（DV）策划制作No.14职业信息分析师No.15玩具设计师No.16公共营养师No.17理财规划师No.18企业文化师未来最热门行业的预测快速消费品行业主要分为四个子行业：一、个人护理品行业，由口腔护理品、护发品、个人清洁品、化妆品、纸巾、鞋护理品和剃须用品等行业组成；二、家庭护理品行业，由以洗衣皂和合成清洁剂为主的织物清洁品以及以盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂、洁厕剂、空气清新剂、杀虫剂、驱蚊器和磨光剂为主的家庭清洁剂等行业组成；三、品牌包装食品饮料行业，由健康饮料、软饮料、烘烤品、巧克力、冰淇淋、咖啡、肉菜水果加工品、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成；四、烟酒行业。广告业(传媒策划者)文化艺术与娱乐咨询业教育涉外文秘职业经理人“做人、做事、作秀”打造个人品牌计算机技术通讯信息与网络技术金融(商业系统分析员)市场营销很多大学毕业生对市场营销工作都“无信心”，往往认为工作要看别人脸色，而且觉得自己刚毕业，又没有社会关系和无销售经验，销售业绩做不好，常常累到半死还赚不到钱；还有学生对市场营销工作“无兴趣”，认为市场营销“无技术含量”、“无稳定收入”和“无面子”。以上总称“五无”。招聘营销员有陷阱两种薪酬制需当心毕业生应选择什么样的企业做市场营销呢？人力资源经理的建议是，所选企业的产品在市场上处于增长阶段，有一定的拓展空间，青年人有活力有闯劲，经过一两年磨练会有较好的业绩；此外，公司规模最好在1000万资产以上。当然，知名企业的市场营销部门也是很好的选择，名企总要不断开发新产品，会给营销人员带来机遇和业绩。二十一世纪工作族的必要条件从业素质的培养通用素质培养：总结1：首先端正态度：对我来说，职业生涯规划与学业管理是一条非常有必要走的路。要了解自己：明确自己的个性心理特征及与之相匹配的职业，知道自己的人生价值观以及自己的兴趣与优势所在。知道自己的选择：结合自己的特点和社会环境需求明确自己的职业选择与职业理想，最终确立适合自己的人生奋斗目标。职业生涯规划职业生涯路线的选择目录静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司《中华人民共和国职业分类大典》我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类