专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市河西区2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"态"B:"仁"C:"礼"D:"气"答案：B2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：A3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D5.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C7.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：A8.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B10.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③②④C:③①②④D:①③④②答案：A11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：A12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位规范D:岗位评价答案：C14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:1—2D:3—4答案：A15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:①②④③C:③①②④D:②①③④答案：D16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:15个D:10个答案：D17.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C18.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:中位数D:平均数答案：B19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:极端个人主义答案：B20.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:当量量化D:顺序量化答案：B21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D22.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：B23.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D24.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A25.()的基本特点是体现国家意志。A